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渤海钻探高层次人才 招聘公告

发布时间:2021-08-25 14:35:06   阅读量:30  
一、公司简介
渤海钻探公司(原华北石油固井工程技术处)成立于2001年10月,总部位于京、津、冀腹地的河北省任丘市,毗邻雄安新区。自2008年重组以来,累计完成固井主要工作量39000余井次,年经营收入从3.53亿元攀升至5.9亿元,创局级及以上指标纪录100余项。
公司拥有甲级施工队伍12个,乙级施工队伍4个,分布在国内11个省市及海外委内瑞拉,所有施工队伍通过中国石油集团固井队伍资质认证和ISO9001:2000质量管理体系认证。截止2020年底公司固定资产5.4亿元,设备新度系数0.41。
公司坚持“管理技术型”发展道路,大力实施科技创新驱动发展战略,持续完善科研体系,全面提升自主创新能力。经过多年固井实践和技术攻关,先后完成100多项局级和处级科研项目;获科技奖励54项,其中省部级奖励10项,局级奖励44项;获国家授权发明专利9件,实用新型专利99件。通过消化掌握国内外同行业固井新工艺、新产品、新技术,力求集成化和系列化,形成了储气库固井技术、大位移水平井固井技术、小间隙侧钻井固井技术、长封固段固井技术等多项特色、成熟的固井技术。
二、招聘基本条件
(一)坚持正确政治方向,具有爱国奉献精神;热爱石油事业,认同石油文化。
(二)年龄不超过45周岁,身心健康。
(三)具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。
(四)特别优秀或者公司特别紧缺人才,学历、年龄条件予以放宽。
三、招聘岗位、职责及任职要求
(一)固井水泥浆添加剂研发高级技术专家(2人)
设岗单位:渤海钻探公司
岗位名称:固井水泥浆添加剂研发高级技术专家
学历要求:相关专业硕士研究生及以上学历
岗位职责:
1.负责固井水泥浆添加剂的研发,形成成熟完善的自主产品体系。
2.负责配方、各部工艺参数及流程对固井质量影响的研究,确立固井水泥浆添加剂的生产工艺及工艺过程控制策略,并编写与产品相关的技术文件。
3.负责跟进现场使用效果,并根据现场反馈问题,及时调整相关生产参数,实现产品质量效果稳定可控。
4.负责建立并优化产品质量特性检测体系,依照监管部门指导原则对产品品质及特性做出全面、准确的评估。
岗位要求:
1.具有5年及以上相关领域工作经验。
2.熟悉国内外主流水泥浆添加剂的性能、参数及基本成分。
3.熟悉水泥浆添加剂的成熟工业化生产工艺。
(二)固井工具附件制造研发高级技术专家(1人)
设岗单位:渤海钻探公司
岗位名称:固井工具附件制造研发高级技术专家
学历要求:相关专业硕士研究生及以上学历
岗位职责:
1.负责固井工具附件的机械结构设计、机械加工工艺设计。
2.负责固井工具附件的室内联调测试及现场试验。
3.负责协助研发固井现场数字化指挥系统并推广应用。
4.负责自主研发固井工具附件的推广应用。
5.负责建立并优化产品质量特性检测体系,依照监管部门指导原则对产品品质及特性做出全面、准确的评估。
岗位要求:
1.具有5年及以上相关领域工作经验。
2.熟悉固井施工工艺及国内外固井工具附件的结构、技术特点。
3.具有丰富的固井工具附件制造加工及现场应用经验。
4.能够适应野外钻井现场调研、技术支持工作。
(三)固井软件开发与应用高级技术专家(1人)
设岗单位:渤海钻探公司
岗位名称:固井软件开发与应用高级技术专家
学历要求:相关专业硕士研究生及以上学历
岗位职责:
1.参与固井技术数字化发展规划的制定。
2.负责组建固井设计软件开发设计团队,并带领团队结合实际开发固井设计软件,形成自主知识产权并推广应用。
3. 负责对固井工程技术人员进行固井设计软件培训。
4. 负责根据需求开发固井其它相关软件。
岗位要求:
1.具有5年以上软件开发经验,熟练掌握主流设计语言及数据库语言,熟悉Java、C++、C#、Python语言优先。
2.熟悉国内外固井软件的应用及开发原理。
3. 具有3年以上固井设计软件或井筒设计类软件系统的开发经验,具备独立带领团队进行该领域技术攻关的能力。
四、相关政策
(一)引进的高层次人才入职后,视高层次人才具体情况直接建立或参加相应科研团队,从事技术研发和推广应用工作。
(二)按照公司规定,对引进的高层次人才每人每年核拨一定数额的科研经费,用于科研活动。
(三)在职称晋升、技术专家选聘方面,对引进的高层次人才予以适当的政策倾斜。
(四)根据高层次人才的具体情况,按照“一人一策、一事一议”方式,灵活采取以下薪酬待遇模式:
1. 技术专家模式。直接聘任为公司各层级技术专家的,薪酬待遇完全执行公司现有相应层级技术专家标准。
2. 协议工资模式。与高层次人才进行协商,实行协议工资制,薪酬水平与劳动力市场价位接轨。
3. 效益提成模式。以科研项目承包或技术合作等方式引进的高层次人才,在确保知识产权归属公司的前提下,可实行超额利润提成等薪酬分配方式。
4. 短期合作模式。短期合作的高层次人才,可按照合作期间的科研成果及其创效情况,协商发放薪酬待遇。
(五)根据引进的高级技术专家及配偶的实际情况,可在公司范围内解决配偶正式工作。
(六)对于与公司直接建立劳动关系,签订劳动合同的高层次人才提供安家费,具体标准为:10万元,在约定的5年服务期内逐年发放。
(七)按照天津市有关政策规定,协助高层次人才办理本人及家属、子女天津户口。
五、提交材料
应聘人员请以电子邮件形式提交下列材料:
(一)身份证或护照复印件。
(二)学历、学位证书复印件。
(三)个人简历(含学历、工作经历、技术成果等)。
(四)主要技术成果证明材料。
(五)其他证明学术水平、技术能力、业绩成果的相关材料
 
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